Cuprins:

Studiul Constată Că Pandemia A Forțat Mamele Să Reducă Orele De Lucru Mai Mult Decât Tati
Studiul Constată Că Pandemia A Forțat Mamele Să Reducă Orele De Lucru Mai Mult Decât Tati

Video: Studiul Constată Că Pandemia A Forțat Mamele Să Reducă Orele De Lucru Mai Mult Decât Tati

Video: Studiul Constată Că Pandemia A Forțat Mamele Să Reducă Orele De Lucru Mai Mult Decât Tati
Video: Catalina Gheorghiu - Fata lu' tata 2024, Martie
Anonim

În doar cinci luni scurte, pandemia a schimbat viața americană în mai multe moduri decât am putut să înțelegem vreodată. A aruncat economia pentru o buclă, a făcut ca perspectiva redeschiderii școlilor să fie un coșmar și a scufundat milioane de americani în șomaj - fără a mai menționa milioanele în plus care au fost afectați direct de virus. Și acum, un nou studiu a constatat că și mămicile care lucrează sunt afectate în mod disproporționat de pandemie. De fapt, mămicile își reduc orele de lucru de patru până la cinci ori mai mult decât sunt tăticii.

Studiul urmează să fie publicat luna aceasta

Conform Good Morning America, va apărea în revista Gender, Work & Organization.

Cercetătorii spun că mamele și-au redus volumul de muncă cu o medie de două ore pe săptămână. Tati, intre timp? Programele lor de lucru au rămas în mare măsură aceleași.

Aceste rezultate ar putea să nu fie atât de surprinzătoare la urma urmei

Nu atunci când majoritatea dintre noi îl văd jucându-se în propriile noastre cartiere - sau poate chiar în gospodăriile noastre.

De asemenea, s-ar putea să nu pară atât de mare, deși autorii studiului spun că ar putea avea efecte de ondulare.

„Asta nu sună prea mult, dar pentru cei care studiază acest lucru, două ore pe săptămână este o schimbare destul de monumentală”, Caitlyn Collins, profesor asistent de sociologie la Universitatea Washington din St. Louis și unul dintre cei patru coautori ai studiului, a spus GMA. "Dacă vă gândiți la cum se adaugă acest lucru pe parcursul săptămânilor, lunilor și chiar a anilor, acest lucru are consecințe cu adevărat negative asupra carierei pentru femei pe termen lung."

Pentru unii, reducerea la muncă poate fi de fapt o ușurare

Acum, că mulți părinți nu mai au nevoie de îngrijire în afara copiilor, fie din motive de siguranță, fie pentru că lucrează de la distanță, de asemenea, nu au nevoie să achite o parte imensă din salariul lor. În plus, revenirea la muncă înseamnă că vor petrece mai mult timp unul cu unu cu copiii lor, nu?

Dar ce spune când doar mămicile fac această mișcare? Se face din alegere … sau din necesitate?

Când luați în considerare tulpina pandemiei, împreună cu educația la domiciliu și munca de acasă cinci zile pe săptămână … ei bine, 2020 sigur a pus multe mame sub o cantitate incredibilă de stres anul acesta.

De fapt, în urmă cu câteva luni, femeile au raportat că au simțit mai multă anxietate față de pandemie decât bărbații - ceva care foarte probabil ar fi putut duce la această schimbare la locul de muncă.

Un alt studiu destul de „interesant” a constatat că mamele și tații par să fie în dezacord cu privire la cine pune, de fapt, mai mult timp pe frontul școlii la domiciliu, care a devenit rapid pustiul existenței fiecărui părinte în primăvară.

Potrivit sondajului, realizat de Morning Consult pentru New York Times, aproape jumătate dintre tații cu copii sub 12 ani au raportat că au petrecut mai mult timp școlii la domiciliu decât soțul lor. În mod curios, doar 3% dintre femei au fost de acord, 80% dintre mame spunând că își petrec mai mult timp educând copiii la domiciliu.

Deci, da, a spune că pandemia pune presiune pe părinții care lucrează este probabil subevaluarea anului. Dar mamele care lucrează par să fi trecut printr-un fel special de iad.

Am introdus acum ceea ce experții numesc o „cesiune”

În mai, am aflat că din milioanele de americani care au fost concediați din cauza coronavirusului, majoritatea erau femei. În același timp, The Washington Post a constatat că pandemia „a eliminat câștigurile pe care le-au obținut femeile în ultimul deceniu, la doar câteva luni după ce femeile au atins majoritatea forței de muncă plătite din SUA pentru a doua oară în istoria americană."

Dacă asta nu te face să vrei să mergi să țipi într-o pernă, atunci nu știu ce va face.

A apărut și un nou tip de conversație „având totul”

Și se pare că răspunsul scurt la această întrebare onorată de timp pare acum destul de clar: Nu, nu poți.

La începutul acestei luni, Deb Perelman a abordat acest lucru într-un articol publicat pentru The New York Times, intitulat pe bună dreptate „În economia COVID-19, poți avea un copil sau un loc de muncă. Nu poți avea pe amândouă”.

Multe mame au văzut acest joc în timp real, din martie până în iunie, în timp ce se luptau să țină pasul cu cerințele de treburile casnice, de școlarizare la domiciliu și de munca lor efectiv plătită, pe care le-au înghesuit cumva în orele mici ale nopții. Pur și simplu, nu a existat nicio modalitate de a face toate lucrurile și de a le oferi 100%.

„Nu suntem arși pentru că viața este grea anul acesta”, a scris Perelman despre părinții care lucrează peste tot. „Suntem arși pentru că suntem răsturnați de roțile unei economii care a declarat în mod descumpănitor părinții muncitori neesențiali”.

În timp, cercetătorii cred că efectele de ondulare vor fi grozave

"Cred că tensiunile vor crește doar în lunile și anii următori", a declarat Collins pentru GMA. "Mi-e teamă că înseamnă că mai multe femei își vor reduce timpul de lucru sau chiar vor ieși din forța de muncă plătită, care este din nou această spirală descendentă care are consecințe foarte îngrijorătoare pentru independența economică a femeilor pe parcursul vieții."

Speranța ei este că Washingtonul își deschide ochii asupra peisajului schimbător al forței de muncă suficient de mult timp pentru a adopta politici care să sprijine mai bine familiile muncitoare.

„Cred că studii precum ale noastre ajută să pună bazele pentru argumente politice foarte, foarte convingătoare, pentru adoptarea unor politici familiale de muncă mai robuste și de susținere pe care le are deja restul lumii industrializate occidentale și ajută cu adevărat să sprijine părinții care lucrează în acest moment dificil cu legalitate politici flexibile mandatate pentru părinți, pentru concediu plătit, pentru concedii substanțiale și zile de boală care sunt un drept pentru lucrători , a spus ea. „Nu avem niciuna dintre aceste protecții și beneficii aici în SUA și cred că dacă le-am fi pus deja pe loc, nu am vedea lucrurile arătând la fel de dezastruoase ca acum”.

Recomandat: