Politica La Locul De Muncă A Viselor Noastre
Politica La Locul De Muncă A Viselor Noastre

Video: Politica La Locul De Muncă A Viselor Noastre

Video: Politica La Locul De Muncă A Viselor Noastre
Video: HOROSCOP 10 septembrie: Posibile promovări la locul de muncă pentru Raci 2024, Martie
Anonim

Lucrați mai inteligent, nu mai greu, nu? Toată lumea pare să gândească așa, deși puține locuri de muncă - și cu siguranță nu cultura companiei americane - au făcut din aceasta o prioritate. Datele Organizației Internaționale a Muncii arată că americanii lucrează ore mai lungi decât aproape orice altă țară industrializată: cu 137 de ore mai mult pe an decât muncitorii din Japonia, cu 260 mai mulți decât muncitorii din Marea Britanie și cu 499 ore mai mult decât muncitorii din Franța.

Americanii lucrează, de asemenea, fără zilele de boală impuse de lege sau timpul de concediu sau concediul de maternitate sau paternitate. Dar asta este un lucru bun pentru linia de jos a țării, nu? Suedezii cred că s-ar putea să nu fie chiar adevărat.

Și casa de îngrijire a bătrânilor a decis să reducă ziua de lucru de la 8 la 6 ore, păstrând în același timp plata la fel. Au găsit lucrători mai buni, mai mulți odihniți, mai puțină cifră de afaceri (care este scumpă pentru companii) și clienți mai fericiți - în acest caz, persoanele în vârstă care se simțeau mai bine îngrijite.

Experimentul acestui grup suedez nu surprinde cercetătorii care studiază locul de muncă și politicile americane. Today.com a raportat un studiu din aprilie 2015 realizat de Erin Reid, profesor la Universitatea din Boston, care a constatat că „managerii nu puteau face diferența între angajații care lucrau 80 de ore pe săptămână și cei care tocmai se prefăceau”. Concluzie? A lucra mai mult nu înseamnă a lucra mai bine.

Poate fi și contraproductiv. În lucrarea sa din 2013 „Productivitatea orelor de lucru”, John Pencavel de la Universitatea Stanford a constatat că productivitatea lucrătorilor scade după 50 de ore de muncă într-o săptămână. Efectul este atât de omniprezent încât 70 de ore de muncă într-o săptămână produce aceleași rezultate ca 55 de ore de muncă.

În timp ce unii ar putea concluziona că biciul trebuie să înceapă să crape în jurul orei 56, cei interesați de soluții pe termen lung, care ar putea să creadă mai bine că aceste informații sunt fundamentul schimbării radicale la locul de muncă și care ne-ar putea determina să răspundem „femeile o pot avea toate? sau, cel puțin, „există vreo modalitate de a mă face să sug mai puțin ca mamă / angajat / cetățean?” afirmativ.

O zi de lucru mai scurtă înseamnă că angajații pot avea o viață. Nu este nevoie să provocați râvna la locul de muncă să se îndrepte spre jocul de fotbal al copiilor. Acum, scoaterea și preluarea școlii se poate întâmpla în timpul orelor mai umane.

Și toată lumea ar putea dormi mai mult.

Lisa Horn, co-lider al Inițiativei de flexibilitate la locul de muncă a Societății pentru Managementul Resurselor Umane, a declarat astăzi că zilele de muncă mai scurte înseamnă că nimeni nu se schimbă, deoarece angajații ar avea o viață în afara biroului, iar locurile de muncă ar primi cele mai bune ore de lucru de la angajați.

Zilele de lucru mai scurte ar însemna, de asemenea, mai multe femei care stau la locul de muncă după ce au avut copii. Ar putea însemna că mai multe mame se vor întoarce la cariere puternice odată ce concediul de maternitate le-a expirat.

Kit Toată lumea este minunat de LEGO
Kit Toată lumea este minunat de LEGO

Lego va lansa primul set LGBTQIA +, la timp pentru luna Pride

bunicul dezvăluie genul
bunicul dezvăluie genul

Fata-mamă îi ajută pe bunicii ei să dezvăluie genul bebelușului - dar bunicul este daltonist

Toată lumea încearcă să facă tot posibilul. Se pare că a face tot posibilul nu durează atât de mult cât am crezut.

Recomandat: